5个在开始前就扼杀奖励系统的错误

大多数奖励系统失败并非因为理念不好。它们失败是因为在设置方式上犯了一些小的、可避免的错误。以下是五个最常出现的错误。

错误 #1：过早设定过大的奖励

从一个雄心勃勃、高价值的奖励开始可能感觉很慷慨，但它往往会适得其反——它设定了一个难以维持的期望，并使日常的小胜利相形见绌。从小处着手，然后逐步建立。

错误 #2：周中更改规则

没有什么比不一致更能迅速破坏一个系统了。如果要求在执行过程中发生变化，孩子就会停止相信努力真的能带来奖励——而这种信任是系统运行的全部基础。

错误 #3：替他们选择奖励

即使是家长精心挑选的奖励，其吸引力也不及孩子自己选择的奖励。对目标的所有权才是让努力变得值得的原因。

错误 #4：期望立竿见影的效果

习惯的养成需要时间——通常需要几周的坚持才能开始变得自动化。期望立即、剧烈的改变会让系统感觉像是失败了，而实际上它才刚刚开始。

错误 #5：全部手动操作

手动跟踪任务、记住奖励并在忙碌的一周中保持一致性，管理起来非常繁琐。这通常是悄悄让家长筋疲力尽并导致整个系统被放弃的错误，不是因为这个想法不再奏效，而是因为管理它本身就成了一项工作。

避免所有五个错误

这些错误都与意志力无关——它们关乎结构。一个从一开始就旨在避免这些错误的系统，更有可能真正坚持下去。