Ang Aking Unang Sahod sa Edad Lima? Paano Itinuturo ng Mga Gawaing Bahay sa Mga Anak ang Halaga ng Pagkuha ng Gantimpala

Isipin na limang taong gulang ka, naglalakad sa isang negosasyon sa negosyo na suot ang iyong pinakamagandang suit, at humihingi ng patas na kabayaran para sa paglilinis ng iyong silid-tulugan.

Ang iyong ina ay nag-aalok sa mesa.

Sampung Puntos at isang juice box.

Ang iyong tugon?

"Sa EKONOMIYANG ITO?!"

Maaaring tunog ito ng isang katawa-tawang negosasyon sa korporasyon, ngunit mayroong nakakagulat na kapaki-pakinabang na aralin sa pagiging magulang sa likod ng aming pinakabagong OutPerformed video: ang mga anak ay maaaring magsimulang matuto tungkol sa responsibilidad, pagsisikap, at mga gantimpala bago pa man nila matanggap ang kanilang unang tunay na suweldo.

At hindi, ang iyong limang taong gulang ay hindi nangangailangan ng LinkedIn profile.

Bakit Mahalaga ang Pagtuturo sa Mga Anak Tungkol sa Pagkuha

Ang mga anak ay hindi ipinanganak na nauunawaan kung paano magkakaugnay ang trabaho, pera, at responsibilidad. Ang mga konseptong ito ay unti-unting nabubuo sa pamamagang ng pang-araw-araw na karanasan.

Isang simpleng paraan upang ipakilala ang mga ito ay sa pamamagitan ng pagtulong sa mga anak na ikonekta ang kanilang mga aksyon sa mga resulta.

Kapag ang isang anak ay nakatapos ng isang Gawain, nakakatanggap ng pagkilala, at nagsisikap para sa isang makabuluhang Gantimpala, maaari nilang simulan na maunawaan na ang pagsisikap ay nag-aambag sa pagkamit ng mga layunin.

Para sa mas maliliit na anak, hindi ito kailangang magsangkot ng aktwal na pera. Ang mga Puntos, pribilehiyo, aktibidad, at maliliit na treat ay makakatulong upang makita ang progreso.

Ang layunin ay hindi gawing full-time na trabaho ang pagkabata. Ito ay upang ipakilala ang responsibilidad sa isang paraan na angkop sa edad at naghihikayat.

Paano Gumagana ang Sistema ng Mga Gawaing Bahay at Gantimpala

Ang isang structured na sistema ng mga Gantimpala ay nagbibigay sa mga anak ng malinaw na pag-unawa sa kanilang mga responsibilidad at kung ano ang maaari nilang pagtrabahuhan.

Sa OutPerformed, maaaring ayusin ng mga Pamilya ang prosesong ito sa tatlong simpleng hakbang.

1. Tapusin ang isang Gawain

Ang mga Magulang ay nagtatalaga ng mga responsibilidad na angkop sa edad, tulad ng pag-aayos ng kama, pagtatago ng mga laruan, paglilinis ng silid-tulugan, o pagtulong sa pag-aayos ng mesa.

Alam ng mga Anak kung ano ang inaasahan sa kanila at may malinaw na Gawain na dapat Tapusin.

2. Kumuha ng Puntos

Ang pagkumpleto ng mga itinalagang Gawain ay nagbibigay-daan sa mga anak na kumuha ng Puntos.

Sa halip na umasa lamang sa paulit-ulit na paalala, ang isang sistema ng Puntos ay nagbibigay sa mga anak ng nakikitang paraan upang subaybayan ang kanilang progreso.

Maaari rin itong lumikha ng mga pagkakataon upang talakayin ang pagiging pare-pareho, pasensya, at pagtupad sa mga pangako.

3. I-redeem ang Puntos para sa mga Gantimpala

Ang mga Anak ay maaaring magtrabaho para sa mga Gantimpala na pinili ng kanilang Pamilya.

Maaaring kabilang dito ang dagdag na screen time, isang paboritong aktibidad, isang espesyal na pamamasyal, isang maliit na treat, o isang Gantimpala na may kaugnayan sa allowance.

Halimbawa, ang isang anak ay maaaring mag-ipon ng Puntos sa loob ng ilang araw upang makakuha ng family movie night.

Ito ay nagpapakilala ng isang simple ngunit mahalagang konsepto: minsan ang pagkamit ng isang bagay na gusto mo ay nangangailangan ng pagsisikap at pasensya.

Ano ang Matututunan ng Mga Anak Mula sa Mga Gawaing Bahay?

Ang mga Gawaing Bahay ay hindi lamang tungkol sa pagpapanatiling malinis ng bahay. Kapag ipinakilala nang may pag-iisip, makakatulong ang mga ito sa mga anak na magsanay ng kapaki-pakinabang na pang-araw-araw na kasanayan.

Responsibilidad: Natututo ang mga Anak na nag-aambag sila sa sambahayan at may mga pangako na dapat tuparin.

Pagtatakda ng Layunin: Ang pagtatrabaho para sa mga Gantimpala ay nagbibigay sa mga anak ng mga pagkakataon upang magtakda ng maliliit at makakamit na layunin.

Naantalang Kasiyahan: Ang pag-iipon ng Puntos sa halip na i-redeem agad ang mga ito ay makakatulong sa mga anak na magsanay na maghintay para sa isang bagay na pinahahalagahan nila.

Paggawa ng Desisyon: Ang pagpili sa pagitan ng iba't ibang Gantimpala ay naghihikayat sa mga anak na pag-isipan ang mga priyoridad.

Kumpiyansa: Ang pagkumpleto ng isang Gawain na angkop sa edad nang mag-isa ay makapagbibigay sa mga anak ng pakiramdam ng tagumpay.

Ang mga kasanayang ito ay nabubuo sa paglipas ng panahon, at walang iisang app o sistema ng mga Gantimpala ang makakagarantiya sa mga ito. Ang pinakamahalagang sangkap ay ang pare-pareho at sumusuportang paglahok mula sa mga Magulang.

Dapat Bang Gantimpalaan ng mga Magulang ang Bawat Gawaing Bahay?

Hindi naman.

Nakikinabang din ang mga Anak sa pag-unawa na ang ilang responsibilidad ay bahagi lamang ng pagiging isang Pamilya.

Ang pag-aayos ng iyong kama, pagtulong sa paglilinis pagkatapos ng hapunan, at pag-aalaga sa mga shared spaces ay maaaring ituring bilang mga paraan ng pag-ambag ng bawat isa.

Ang mga Gantimpala ay maaaring maging partikular na kapaki-pakinabang kapag nagpapakilala ng mga bagong routine, naghihikayat ng pagiging pare-pareho, o pagtulong sa isang anak na magtrabaho para sa isang partikular na layunin.

Habang nagiging mas komportable ang mga anak sa kanilang mga responsibilidad, maaaring unti-unting ilipat ng mga Magulang ang diin patungo sa kalayaan, pagmamalaki, at pag-ambag sa sambahayan.

Ang layunin ay suportahan ang malusog na ugali, hindi turuan ang mga anak na ang bawat kapaki-pakinabang na aksyon ay nangangailangan ng bayad.

Gawing Mas Nakakaengganyo ang Responsibilidad Gamit ang OutPerformed

Para sa abalang mga Magulang, ang pagsubaybay sa mga gawaing bahay, paalala, Puntos, at mga Gantimpala ay maaaring maging isa pang responsibilidad mismo.

Tinutulungan ng OutPerformed ang mga Pamilya na pagsama-samahin ang mga elementong ito sa isang lugar.

Ang mga Magulang ay maaaring magtalaga ng mga Gawain, magtatag ng mga Gantimpala, at bigyan ang mga anak ng mas malinaw na larawan ng kanilang progreso.

Sa halip na ang bawat gawaing bahay ay maging isang negosasyon, ang mga Pamilya ay maaaring lumikha ng isang mas pare-parehong sistema na naghihikayat ng partisipasyon.

At habang ang iyong anak ay malamang na hindi makikipag-negosasyon ng executive salary sa lalong madaling panahon, walang masama sa pagtulong sa kanila na maunawaan ang ugnayan sa pagitan ng pagsisikap at mga Gantimpala.

Ang Pagpapalaki ng May Kakayahang Mga Anak ay Nagsisimula sa Maliliit na Responsibilidad

Ang pagkatuto ng responsibilidad ay hindi nagsisimula sa unang trabaho.

Maaari itong magsimula sa pagtatago ng mga laruan, pag-aayos ng kama, pagtulong sa bahay, o pag-iipon ng Puntos para sa isang espesyal na bagay.

Ang layunin ay hindi magpalaki ng maliliit na corporate executive.

Ito ay upang tulungan ang mga anak na maging mas may kakayahan, kumpiyansa, at responsable habang sila ay lumalaki.

At kung ang iyong limang taong gulang ay humingi ng salary review dahil sa isang juice box?

Well, at least iniisip nila ang kanilang kinabukasan.

Gawing mas kapaki-pakinabang ang pang-araw-araw na responsibilidad gamit ang OutPerformed.