5 грешака које убијају систем награда пре него што почне

Већина система награда не пропада зато што је идеја лоша. Пропадају због неколико малих, избежних грешака у начину на који су постављени. Ево пет које се најчешће појављују.

Грешка #1: Превелика награда прерано

Почетак са амбициозном, високо вредном наградом може изгледати великодушно, али често се изјалови — поставља очекивање које је тешко одржати и чини мање, свакодневне победе неважним у поређењу. Почните мало, па градите одатле.

Грешка #2: Мењање правила усред недеље

Ништа не подрива систем брже од недоследности. Ако се захтеви промене усред процеса, деца престају да верују да труд заиста води до награде — а то поверење је цео темељ на коме систем функционише.

Грешка #3: Бирање награде уместо њих

Награда коју је изабрао родитељ, ма колико промишљена била, нема исту привлачност као она коју је дете само изабрало. Власништво над циљем је оно што чини да се труд исплати.

Грешка #4: Очекивање тренутних резултата

Навикама је потребно време да се формирају — обично неколико недеља доследности пре него што почну да се осећају аутоматски. Очекивање тренутне, драматичне промене поставља систем тако да се чини да пропада када је заправо тек почео.

Грешка #5: Рађење свега ручно

Праћење задатака, памћење награда и одржавање доследности током напорне недеље је много тога за ручно управљање. Ово је обично грешка која тихо исцрпљује родитеље и доводи до напуштања целог система, не зато што је идеја престала да функционише, већ зато што је управљање њоме постало посебан посао.

Избегавање свих пет

Ниједна од ових грешака заправо није о снази воље — оне су о структури. Систем изграђен да их избегне од почетка има много веће шансе да се заиста одржи.