5 błędów, które zabijają system nagród, zanim ten się zacznie

Większość systemów nagród nie zawodzi, bo pomysł jest zły. Zawodzą z powodu kilku małych, możliwych do uniknięcia błędów w sposobie ich ustawienia. Oto pięć, które pojawiają się najczęściej.

Błąd #1: Zbyt duża nagroda zbyt wcześnie

Zaczynanie od ambitnej, wysoko wartościowej nagrody może wydawać się hojne, ale często przynosi odwrotny skutek — ustala oczekiwania trudne do utrzymania i sprawia, że mniejsze, codzienne sukcesy wydają się nieistotne w porównaniu. Zacznij od małych rzeczy i buduj od tego.

Błąd #2: Zmiana zasad w środku tygodnia

Nic nie podważa systemu szybciej niż niespójność. Jeśli wymagania zmieniają się w trakcie, dzieci przestają wierzyć, że wysiłek faktycznie prowadzi do nagrody — a to zaufanie jest całą podstawą, na której działa system.

Błąd #3: Wybieranie nagrody za nich

Nagroda wybrana przez Rodzica, choćby najbardziej przemyślana, nie ma takiej samej siły przyciągania jak ta, którą dziecko wybrało samo. Poczucie własności celu sprawia, że wysiłek wydaje się tego wart.

Błąd #4: Oczekiwanie natychmiastowych rezultatów

Nawyki potrzebują czasu, aby się uformować — zazwyczaj kilka tygodni konsekwencji, zanim zaczną wydawać się automatyczne. Oczekiwanie natychmiastowej, dramatycznej zmiany sprawia, że system wydaje się zawodzić, gdy tak naprawdę dopiero się zaczyna.

Błąd #5: Robienie wszystkiego ręcznie

Śledzenie zadań, pamiętanie o nagrodach i utrzymywanie konsekwencji przez cały tydzień to dużo do zarządzania ręcznie. To zazwyczaj błąd, który po cichu wypala Rodziców i powoduje porzucenie całego systemu, nie dlatego, że pomysł przestał działać, ale dlatego, że zarządzanie nim stało się osobnym zadaniem.

Unikanie wszystkich pięciu

Żaden z tych błędów nie dotyczy tak naprawdę siły woli — chodzi o strukturę. System zbudowany tak, aby ich unikać od samego początku, ma znacznie większe szanse na faktyczne utrzymanie się.