5 Errori Che Uccidono un Sistema Premi Prima Che Inizi

La maggior parte dei sistemi Premi non fallisce perché l'idea è sbagliata. Falliscono a causa di alcuni piccoli errori evitabili nel modo in cui sono impostati. Ecco i cinque che si presentano più spesso.

Errore #1: Rendere il Premio Troppo Grande Troppo Presto

Iniziare con un Premio ambizioso e di alto Valore può sembrare generoso, ma spesso si ritorce contro: crea un'aspettativa difficile da sostenere e fa sì che le vittorie più piccole e quotidiane sembrino insignificanti in confronto. Inizia in piccolo e costruisci da lì.

Errore #2: Cambiare le Regole a Metà Settimana

Niente mina un sistema più velocemente dell'incoerenza. Se i requisiti cambiano a metà percorso, i Figli smettono di fidarsi che lo sforzo porti effettivamente al Premio — e quella fiducia è l'intera base su cui si fonda il sistema.

Errore #3: Scegliere il Premio per Loro

Un Premio scelto da un Genitore, per quanto premuroso, non ha lo stesso richiamo di uno scelto da un Bambino/a stesso/a. La proprietà dell'obiettivo è ciò che rende lo sforzo degno di nota.

Errore #4: Aspettarsi Risultati Immediati

Le Abitudini richiedono tempo per formarsi — di solito un paio di settimane di costanza prima che inizino a sembrare automatiche. Aspettarsi un cambiamento immediato e drammatico fa sì che un sistema sembri fallire quando in realtà sta solo iniziando.

Errore #5: Fare Tutto Manualmente

Monitorare i Compiti, ricordare i Premi e mantenere la coerenza durante una settimana intensa è molto da gestire a mano. Questo è di solito l'errore che silenziosamente esaurisce i Genitori e fa sì che l'intero sistema venga abbandonato, non perché l'idea abbia smesso di funzionare, ma perché gestirlo è diventato un lavoro a sé stante.

Evitare Tutti e Cinque

Nessuno di questi errori riguarda realmente la forza di volontà — riguardano la struttura. Un sistema costruito per evitarli fin dall'inizio ha molte più possibilità di durare.